在一所学校，老师被打上“c***”的标签，椅子被扔向他们，学生们得到了各种各样的奖励，而教职员工则因为这种“卑鄙”的行为而离开了学校。

为了让学生们有事可做，学校给孩子们安排了体育活动、充气玩具和宠物动物园。但员工们指责管理层和校长“奖励不良行为”。

老师们形容这所学校的环境“充满敌意”，发生了许多涉及学生和教职员工的令人担忧的事件。

除了经常受到威胁、咒骂和辱骂外，还有一次，一名男孩在一名工作人员面前脱了裤子，十几岁的大个子男孩在走廊上“圈”女工作人员。

威尔士在线报道，Nasuwt教学工会的成员正准备在威尔士格拉摩根朗达西农塔夫托尼潘迪镇的Ysgol Nantgwyn再次罢工。

他们指责学校未能对学生的暴力、性侮辱、威胁和“多次盗窃书包”等行为采取行动。

工会表示，如果在罢工期间不能安排替补人员，学校就应该关闭，而是为娱乐活动而不是课程付费。

Nasuwt表示，10月9日和10日，当35名教师罢工时，学校雇佣了梅瑟的A&S动物体验馆来娱乐学生，带来了犰狳、蛇、猫鼬和托尼雷泰尔的体育奇迹等动物。

学校引进了充气城堡和攻击课程，并由一家私人公司运营....这给孩子们传达的信息是，如果你表现不佳，你将得到充气城堡的奖励，并在下午休息，”纳苏特负责伊斯戈尔·南格温地区的全国主管莎伦·戴利说。

加入每日记录WhatsApp社区！

今天加入我们的WhatsApp社区，直接将最新消息发送到您的消息中。

您将每天收到最新的突发新闻以及苏格兰各地的头条新闻。

没有人可以看到谁注册了，除了每日记录团队之外，没有人可以发送消息。

所有你需要做的就是点击这里，如果你是在手机上，选择“加入社区”，你就可以了！

如果你是在台式机上，只需用手机扫描上面的二维码，然后点击“加入社区”。

我们也对待我们的社区成员的特别优惠，促销和广告从我们和我们的合作伙伴。如果你不喜欢我们的社区，你可以随时退出。

要离开我们的社区，请点击屏幕顶部的名称并选择“退出组”。

如果你很好奇，你可以阅读我们的隐私声明。

由于担心遭到报复，教师们不愿透露姓名，他们形容来工作是“贬低和打击士气”。他们表示，在几个月的谈判未能看到学校引入有效的行为政策后，他们决定罢课。

一位老师说：“被骂已经是家常便饭了，学生们偷老师的包，女老师面临着男学生的性语言，许多老师和学生都感到受到其他学生的威胁和恐吓。”管理层没有采取任何措施来解决这个问题，只有Nasuwt的行动和集体拒绝教好斗的学生产生了任何影响。

“有一些针对员工的恐同言论也没有得到处理。我们也经历过肢体攻击，学生向老师扔椅子，掀翻桌子。

“学生们可以为所欲为，没有任何后果。我们都知道孩子会突破界限，但如果我们不纠正这些行为，让学生为自己的行为负责，这就会让他们在以后的生活中失败。

“管理层不明白这一点。他们正在修改教师对攻击性行为的报告，甚至恐吓年轻员工，以降低事件的严重性。”

教师们说，他们在Ysgol Nantgwn经历的事件包括：

• 每天椅子和其他扔向他们的东西
• 被年长的十几岁男孩推来推去。
• 经常被咒骂的
• 同性恋的滥用
• 校内逃课造成混乱
• 在一个案例中，一名男性青少年死亡在一名女老师面前脱裤子，另一名老师则多次称一名老师为“肥老c***”。
• 一名老师收到了一名男学生发来的攻击性、带有性意味的电子邮件
• 学校中的比
• 小学生打架
• 学生们在学校周围毫无争议地吸电子烟

戴利女士说，学校只能在10月9日和10日的罢工日开设一些普通中等教育证书课程，大多数学生在罢工期间被送到体育馆的非课程表上课。她说，“运动奇迹”在其网站上自称是一家位于朗达的基督教慈善机构，而位于托尼雷泰尔的充气城堡租赁公司Mini Mayhem Soft在罢工的第一天就被雇佣了，第二天一家宠物动物园公司和Mini Mayhem也被雇佣了。

教师们表示，这所有1000多名学生的全龄学校的情况非常糟糕，已经影响到他们的家庭生活，有些人正在别处寻找工作。工会表示，这种行为已经变得非常糟糕，对教职员工和学生来说都不安全，他们中的许多人想要学习，但却中断了他们的学业。

一名教师指责学校和当地教育部门没有采取行动，因为担心对其排斥和出勤数据产生负面影响。

“学校目前的情况相当恶劣。学生们向工作人员扔椅子，互相攻击，而高层领导团队却没有处理这些事情。”

“高级教职员工向教师灌输了一种指责文化，在这种文化中，我们被恐吓到降低严重的行为问题，以使行为数据看起来比应该的要好。”

“教职员工发现学校是一个非常令人不安的地方，许多教职员工一想到自己可能会因此受到指责或被胁迫更改当天的记录，就感到不开心和恶心。”

在描述学校最近的一天时，工会说，其中一名成员经历了他们30年来最严重的言语虐待：“两个学生逃课。当一位资深老师迟到10分钟带我们去上课时，我们的成员告诉学生，他们将失去10分钟的午餐时间来弥补时间。

其中一名学生勃然大怒，反复咒骂，在全班同学面前一遍又一遍地骂我们的成员是“肥老c***”。然后他继续撞门，继续咒骂。

这名高级职员设法把这名学生带出了门，但他一直在骂骂咧咧地喊着同样的脏话。过了一会儿，那个学生又回到教室，又骂骂咧咧地摔门。”

Nasuwt表示，进一步的罢工日已确定为11月6日，13日，27日和28日，以及12月，1月和2月的9天，学校的情况得到解决。

Ysgol Nantgwyn学校回应道：

当被问及学校的行为和学生在罢工日的活动成本时，Rhondda Cynon Taf委员会代表学校说：“学校领导和高级委员会官员一直在积极和富有成效地与Nasuwt及其成员进行接触。令人失望的是，尽管每个人都在努力解决争端，但争端仍在继续。

“学校有现行的行为政策，这一直是咨询的焦点。根据Nasuwt代表其成员提出的反馈意见，已对这一政策提出修订建议，以解决令人关切的问题。我们希望在进一步磋商后，任何遗留问题都能得到解决。”

该委员会表示，学校在2023年4月进行了一次积极的检查，没有发现学生行为方面的重大问题。埃斯廷指出，由于新的行为体系，几乎所有小学生的行为都一直很好，许多中学生的行为也很好。

声明继续说道：“NASUWT于2023年12月正式向学校提出了额外的担忧，并于2024年2月向理事会提出。从那以后，学校做出了许多改进，学生的行为和参与度都得到了Nasuwt成员的认可。学校致力于继续这些改进。

“最近有关改善学生行为的教职员培训课程得到积极反馈。我们希望对行为政策的进一步审查将确保管理少数学习者具有挑战性行为的一致性。

“重要的是要认识到大多数学生的积极行为和奉献精神，以及学校对全纳教育的承诺。我们将继续与Nasuwt及其成员合作，解决所有悬而未决的问题。

“我们的学员和员工的福祉至关重要，Nasuwt成员成为攻击目标的说法遭到了最强烈的驳斥。”

“重要的是要认识到大多数学生的积极行为和奉献精神，以及学校对全纳教育的承诺。我们将继续与Nasuwt及其成员合作，解决所有悬而未决的问题。

“我们的学员和员工的福祉至关重要，Nasuwt成员成为攻击目标的说法遭到了最强烈的驳斥。”